Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Que te comuniquen el cese es siempre un golpe, y lo primero que aparecen son las dudas: si la decisión es legal, qué indemnización corresponde y, sobre todo, de qué plazo se dispone.
En la capital asturiana, el plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde la fecha de efectos. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa que la reclamación ya no sea posible.
Un despido puede ser tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La distinción es decisiva: mientras el improcedente da derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, el despido nulo obliga a readmitir al trabajador. Las situaciones de despido nulo suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, web conviene que un profesional analice la comunicación: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes evita errores irreversibles. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
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